Job Description (JD) เครื่องมือพื้นฐานสำคัญในการบริหารทรัพยากรบุคคล | job description งานบุคคล | คอลเลกชันที่ดีที่สุดของเรื่องราว

[penci_button link=”#” icon=”fa fa-address-book” icon_position=”left” text_color=”#000000″]ดูรายละเอียด[/penci_button]

Table of Contents

Job Description (JD) เครื่องมือพื้นฐานสำคัญในการบริหารทรัพยากรบุคคล


เคยมีปัญหาในการจัดทำ JD ในองค์กรของท่านหรือไม่ JD คืออะไร ใครต้องเขียน เขียนอย่างไร ต้องมีหัวข้ออะไรบ้าง VDO นี้จะให้คำตอบแก่ท่านครับ

Job Description (JD) เครื่องมือพื้นฐานสำคัญในการบริหารทรัพยากรบุคคล

็HR ฝ่ายบุคคลทำไมต้อง JD!!! คนทำงานฝ่ายบุคคล หรือ HR ต้องรู้!!! การเขียน JD (Job Description)


คนทำงาน HR หรือฝ่ายบุคคลต้องรู้ ต้องทำความเข้าใจ และทำไม่ต้อง JD สำหรับคนที่ทำงานด้าน HR หรือทำงานด้านฝ่ายบุคคล จำเป็นจะต้องรู้ และ JD มันคืออะไร มีประโยชน์อย่างไร สำคัญอย่างไร สำหรับคน หรือองค์กร การเขียน JD ใครต้องเป็นคนเขียน หรือว่า HR เป็นคนเขียน มาฟังคำตอบทำไม่ต้อง JD สำหรับคนที่ทำงานด้าน HR หรือทำงานด้านฝ่ายบุคคล จำเป็นจะต้องรู้ และ JD มันคืออะไร มีประโยชน์อย่างไร สำคัญอย่างไร สำหรับคน หรือองค์กร

็HR ฝ่ายบุคคลทำไมต้อง JD!!! คนทำงานฝ่ายบุคคล หรือ HR ต้องรู้!!! การเขียน JD (Job Description)

HR งาน HR หรืองานบุคคลต้องทำหน้าที่อะไรบ้าง แบบเข้าใจง่าย ๆ


ความรู้ทั่วไปของคนทำงานด้านบุคคล หรือ HR
ถาม ตอบ ปัญหางาน HR เรื่อง งาน HR หรือหน้าที่งานบุคคลต้องทำหน้าที่อะไรบ้าง แบบเข้าใจง่าย ๆ

HR งาน HR หรืองานบุคคลต้องทำหน้าที่อะไรบ้าง แบบเข้าใจง่าย ๆ

Jd job description คืออะไร ตัวอย่าง job description การกำหนดหน้าที่ของพนักงาน เจ้าหญิงแห่งวงการiso


Jd job description คือ อะไร ตัวอย่างของ job description แบบง่ายๆ การกำหนดบทบาทหน้าที่ของพนักงาน
ตอนนี้เป็นตอนที่ดิ๊ฟ เจ้าหญิงแห่งวงการiso จะมาชวนคุยถึงพื้นฐานของงานระบบ นั่นก็คือ job description หรือ ที่เราคุ้นหูว่า JD
เอกสารที่ใช้บอก บทบาท หน้าที่ ต่างๆ เช่น ceo รปภ ฯลฯ ควรจะประกอบไปด้วยอะไรบ้าง เพื่อนำไปสู่ job analysis ที่ดี

Jd job description คืออะไร ตัวอย่าง job description การกำหนดหน้าที่ของพนักงาน เจ้าหญิงแห่งวงการiso

เคล็ดลับการเขียน Job Description อย่างได้ผล! (Smart Job Description)


“การเขียน Job Description ที่ดี ต้องสั้น กระชับ ได้ใจความ และต้องมีการปรับปรุงอยู่เสมอ”

พื้นฐานของการบริหารทรัพยากรบุคคลในปัจจุบัน ไม่ว่าจะเป็นเรื่องของการสรรหาคัดเลือก การพัฒนาพนักงาน
การประเมินผลงาน และการบริหารค่าจ้างเงินเดือน ฯลฯ ล้วนต้องอาศัยเครื่องมือสำคัญตัวหนึ่ง ก็คือ ใบพรรณนาหน้าที่งาน (Job Description) ซึ่งเป็นเอกสารที่ใช้ระบุหน้าที่ ความรับผิดชอบของตำแหน่งงานต่างๆ ในองค์กรอย่างชัดเจน รวมถึงสามารถนำมาใช้ในการบริหารและเสริมสร้างสมรรถนะของ “ทรัพยากรบุคคล” ในองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ

การจัดทำใบพรรณนาหน้าที่งาน (Job Description) ที่ดีนั้น จะต้องระบุหน้าที่และความรับผิดชอบของตำแหน่งงานอย่างครบถ้วน อ่านแล้วเข้าใจง่าย พนักงานอ่านจบแล้วเห็นภาพการทำงานที่ชัดเจน พร้อมเข้าใจและทราบถึงหน้าที่ & ความรับผิดชอบของตนเองได้อย่างดี ซึ่ง Job Description ที่ดีนั้น สามารถนำไปใช้เป็นเครื่องมือพื้นฐานในการวางระบบบริหารทรัพยากรบุคคลในด้านต่างๆ ให้มีประสิทธิภาพมากขึ้นได้ อาทิ

การกำหนดคุณสมบัติ และมาตรฐานของพนักงานที่เราต้องการสรรหา
การประเมินค่างาน จัดระดับงาน เพื่อการบริหารค่าจ้าง & เงินเดือนที่เป็นธรรม
การกำหนด Functional Competency เพื่อกำหนดกรอบในการพัฒนาพนักงาน
การกำหนดเส้นทางความก้าวหน้า & เกณฑ์ในการเลื่อนตำแหน่งตามสายอาชีพ (Career Path)
กำหนดตัวชี้วัดผลงาน เพื่อให้การประเมินผลงานมีความชัดเจนมากขึ้น
ใช้ในการประกอบการวางแผนสืบทอดตำแหน่ง

หลักสูตรนี้จะช่วยเสริมเทคนิคให้ผู้ที่เกี่ยวข้อง ไม่ว่าจะเป็น HR/หัวหน้างาน ให้สามารถออกแบบ Job Description ซึ่งเปรียบเหมือนเข็มทิศชี้ทางในการปฏิบัติงานของบุคลากรในตำแหน่งต่างๆ อย่างมีประสิทธิภาพ ถูกต้อง กระชับ เข้าใจง่าย ระบุหน้าที่ได้ชัดเจนโดยยึดหลักของผลงานขององค์กรเป็นสำคัญ และส่งเสริมการทำงานร่วมกันของแต่ละหน่วยงานอย่างราบรื่น

https://www.spaceship.in.th/th/courses/51/info

เคล็ดลับการเขียน Job Description อย่างได้ผล! (Smart Job Description)

HR มือใหม่ EP.16 |Job Description คืออะไร?


………………ติดตามข่าวสารดีดี ………………
จากพวกเรา NS Values ได้ทางช่องทางต่างๆ ตามนี้นะคะ

FB Officials : NS Values
Facebook Group : BIZ Takeoff
Youtube : NS Values Official
Website : www.nsvalues.com

HR มือใหม่ EP.16 |Job Description คืออะไร?

HR Basics: Job Descriptions


HR Basics is a series of short lessons, designed to highlight what you need to know about a particular human resource management topic. In today’s HR Basics, we explore Job Descriptions, we’ll highlight the three simple elements of job documentation that human resource professionals and people managers need to know.

A job description is a useful, plainlanguage tool that describes the essential functions and specifications of a position. Job documentation provides the foundation for many activities of human resource management and provide the foundation for compliance.

CHECK OUT THESE GREGG LEARNING VIDEOS:
HR Basics: Job Analysis | https://youtu.be/qy09Ls6NqEo

HR Basics: Job Descriptions

บทบาทหน้าที่ ฝ่ายบุคคลในองค์การ


​https://www.youtube.com/channel/UCyT0UssTYHjQ6FnKeSyQpew
เรื่องน่ารู้มีประโยชน์ นำมาเล่าให้ง่ายฟังสบาย มีเนื้อหาหลากหลาย มีคลิปใหม่ทุกวันพฤหัสบดี และวันอาทิตย์ ฝากติดตาม ถูกใจและช่วยกันแชร์ เพื่อเป็นกำลังใจด้วยจ้า

Uncle telling stories youtube : Interesting stories, useful and easy to tell. There are various content styles. Uncle tells youtube stories, there is a new clip to follow every Sunday and Thursday, please follow, press like and help share For encouragement.

บทบาทหน้าที่ ฝ่ายบุคคลในองค์การ

ส่วนประกอบของ Job Description และส่งที่ต้องทำต่อ


🌟ยินดีต้อนรับสู่ PTC Share Channel 🌟
.
เราจัดทำวีดีโอให้ความรู้และอื่น ๆ โดยเจตนาเพื่อให้เป็นแหล่งเรียนรู้เรื่องการบริหารทรัพยากรบุคคล (HR Knowledge), Work Management & People Management Skills สำหรับผู้จัดการและหัวหน้างาน, ทักษะการทำงานที่มนุษย์เงินเดือนมืออาชีพจำเป็นต้องเรียนรู้เพื่อ Upskills หรือ Reskill รองรับโลกธุรกิจยุค 4.0
รวมทั้งการแนะนำหลักสูตรฝึกอบรม Public Training หรือ Inhouse Training และตัวอย่างงานฝึกอบรมที่เราไปให้บริการกับหลายองค์กร
.
ดูวีดีโอนี้ได้ที่ https://youtu.be/pDojyuJF8BE
.
🌟สนใจติดต่อสอบถามหลักสูตรฝึกอบรมกับเราได้ที่ 🌟
💸บริษัท โปรเฟสชั่นแนล เทรนนิ่ง แอนด์ คอนซัลแทนซี่ จำกัด💸
คุณสุธาสินี (คุณอ้น)
📱 0896776047, 0924316631
📩[email protected]
📍Line : ptccontact
.
คุณเพชรรัตน์ (คุณเพชร)
📱 0820677550, 0991620017
📩[email protected]
📍Line : ptccourseadvisor

ส่วนประกอบของ Job Description และส่งที่ต้องทำต่อ

งาน HR หรืองานบุคคลทำหน้าที่อะไร


งาน HR หรืองานบุคคลทำหน้าที่อะไร

งาน HR หรืองานบุคคลทำหน้าที่อะไร

ดูเรื่องราวเพิ่มเติมหรือเรื่องราวโรแมนติก: Future-user .

ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับหัวข้อ job description งานบุคคล.

Job Description (JD) เครื่องมือพื้นฐานสำคัญในการบริหารทรัพยากรบุคคล รูปภาพ ที่เกี่ยวข้องกับ} .

Job Description (JD) เครื่องมือพื้นฐานสำคัญในการบริหารทรัพยากรบุคคล

>>คุณสามารถดูข้อมูลที่เป็นประโยชน์เพิ่มเติมได้ที่ลิงค์ต่อไปนี้: Future-user.

#Job #Description #เครองมอพนฐานสำคญในการบรหารทรพยากรบคคล.

[vid_tags]

Job Description (JD) เครื่องมือพื้นฐานสำคัญในการบริหารทรัพยากรบุคคล

job description งานบุคคล.

เราหวังว่า ความรู้ ในหัวข้อ job description งานบุคคล นี้จะ มีประโยชน์ มาสู่คุณ.

1 thought on “Job Description (JD) เครื่องมือพื้นฐานสำคัญในการบริหารทรัพยากรบุคคล | job description งานบุคคล | คอลเลกชันที่ดีที่สุดของเรื่องราว”

Leave a Comment